Wynagrodzenie za świadczone usługi jest ustalane z Klientem przed podjęciem przez Kancelarię danej sprawy. Zasadniczo sposób jego określenia wygląda następująco:

• przy udzielaniu nieskomplikowanych porad prawnych proponowana jest stawka ryczałtowa,
• przy udzielaniu skomplikowanych porad prawnych wymagających znacznego nakładu pracy proponowana jest stawka godzinowa, mierzona czasem przepracowanym w danej sprawie,
• przy prowadzeniu stałej obsługi prawnej proponowane jest wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące stałą miesięczną ilość godzin dedykowanych przez Kancelarię Klientowi (dyżur),
• przy przekroczeniu limitu godzin dyżuru wynagrodzenie jest ustalane wg stawki godzinowej wcześniej uzgodnionej z Klientem,
• przy prowadzeniu spraw sądowych i występowaniu przed organami, a także przy reprezentowaniu Klienta w innych sprawach proponowane wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie i zależy między innymi od wartości przedmiotu sprawy, jej charakteru i nakładu pracy Kancelarii; w niektórych sprawach może być jednocześnie ustalane dodatkowe wynagrodzenie za efekt sprawy – za wygranie sprawy.